■研修内容

形式的、一方的な研修ではなくゲーム・ボディワークも組み入れ
自分から問題点や解決策を見いだせるように体験型研修を実施します。

※2015年12月01日より、従業員50人以上の事業所に「ストレスチェック」の
実施が法律で義務化されました。(改正労働安全衛生法)
これまでも産業カウンセラーとして「ストレスマネジメント講座」など
職場環境改善のための付加価値のある研修も実施してきましたが
メンタルヘルスに特化した研修も実施します。 

研修内容 (専門)
  • ホスピタリティ研修
  • お客さま対応研修
  • 患者さま対応研修
  • コミュニケーション研修
  • ビジネスマナー基礎研修
  • ビジネスマナー応用研修
  • 電話対応研修
  • 新人研修
  • フォローアップ研修
  • リーダーシップ研修
  • インストラクター研修
  • 事例検討研修
  • 就職セミナー
  • 人事・労務研修
  • グローバル人財育成研修 
  • メンタルヘルス研修 など

■研修効果

 

■研修実施までの流れ

  • 1.研修のご依頼
    ご依頼先のニーズや参加者について話をうかがったり、研修前リサーチをします。

  • 2.カリキュラムのご提案
    ご依頼内容に合わせて、カリキュラムや進め方の提案をします。
    (基本的なカリキュラムもございますので、必要であればご請求ください。)

  • 3.打ち合わせ
    具体的にカリキュラム内容をご説明し、より深くニーズにお応えできるよう
    現状にあわせてカリキュラムを最終編成します。

  • 4.研修実施
    参加者主体となった動きのある研修を実施します。

  • 5.フォロー
    ご要望により報告書を作成し、次のステップのご提案やお手伝いをします。

研修・講演先

■研修・講演先(対象業種)

  • ・一般企業
  • ・医療機関
  • ・大学
  • ・看護学校
  • ・専門学校
  • ・ホテル
  • ・販売店
  • ・旅行会社
  • ・商工会議所
  • ・商工会
  • ・青年会議所 他

双方向のやりとりを重視した体験型研修を実施します。
体験・体感により察知力を磨き、気づきを得て実践することは
顧客満足・患者満足へと繋がります。